资产负债表中的“应付工资”账户通常包含公司在特定会计期间未支付给员工的应计工资。当此账户显示为负数时，表明公司已向员工预支了工资，或者员工已提前收到了工资。

原因

应付工资账户出现负数可能是以下原因造成的：

员工预支工资：公司可能允许员工在工资日之前领取部分工资。在这种情况下，预支金额将记入应付工资账户，并显示为负数。

工资误付：如果公司错误地向员工支付了过多工资，则该多付金额将记入应付工资账户，并显示为负数。

员工提前支付：某些情况下，员工可能会在工资日之前收到工资，例如当公司有充足的现金流时。在这种情况下，应付工资账户也会显示为负数。

影响

负的应付工资对资产负债表的影响如下：

减少流动负债：负的应付工资减少了公司的流动负债，因为它代表了公司欠员工的钱更少。

增加应收款项：如果负的应付工资是由于员工预支工资，则它会增加公司的应收款项，因为公司预期从员工那里收回预支金额。

影响净资产：如果负的应付工资是由于工资误付或提前支付，则它会增加公司的净资产，因为它代表了公司欠员工的钱更少。

处理

当应付工资账户显示为负数时，公司应采取以下步骤：

确认原因：确定应付工资账户显示为负数的原因至关重要。

纠正错误：如果负的应付工资是由于工资误付，则应立即纠正错误并扣除多付金额。

制定预支政策：如果负的应付工资是由于员工预支工资，则公司应制定明确的预支政策，以避免这种情况再次发生。

调整财务报表：负的应付工资账户可能需要在资产负债表和利润表中进行调整，以准确反映公司的财务状况。